水痘可以认定为工伤吗？水痘能否认定为工伤要依具体情况判断。符合“工作时间、场所和原因”核心条件，像医护治疗患者被感染可认定；非工作时因个人生活感染则不能。且符合条件也需经法定程序，由单位申请专业鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、水痘可以认定为工伤吗
水痘能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，核心条件是“工作时间、工作场所和工作原因”。若员工是在工作过程中，因工作原因接触水痘病毒而感染，可认定为工伤。比如医护人员在治疗水痘患者时被感染，其工作性质决定接触水痘患者是工作常态，在此过程中感染，属于因工作原因患病，可申请工伤认定。
若员工在非工作时间、非工作场所，因个人生活接触感染水痘，与工作无关联，则不能认定为工伤。如员工在日常生活聚会中感染，并非在工作时因工作原因患病，不符合工伤认定条件。
此外，即使感染情况符合上述条件，还需通过法定程序认定。员工应及时向单位报告，单位按规定申请工伤认定，由专业机构鉴定是否属于工伤。
二、暑假工可以认定工伤吗
暑假工能否认定工伤需分情况来看。
若暑假工与用人单位建立了劳动关系，如签订了书面劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。其可由用人单位在规定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，暑假工本人或其近亲属、工会组织也能在规定时间内提出申请。
然而，多数暑假工是短期打工，未与单位形成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据《民法典》中侵权责任的相关规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。当提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方各自的过错承担相应责任。
所以，暑假工是否能认定工伤取决于其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、摔伤还得有工伤认定吗
摔伤是否需要进行工伤认定，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，一般属于工伤情形，这种情况下进行工伤认定是必要的。通过工伤认定，职工可以依法享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。例如，建筑工人在工地施工时不慎摔倒受伤，就应申请工伤认定。
若是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，同样需要进行工伤认定来保障自身权益。比如，员工下班后在车间清理工具时摔倒受伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下摔伤，如在休息日外出游玩时摔伤，通常不属于工伤范畴，也就无需进行工伤认定。
所以，摔伤后是否要进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件，符合条件进行认定能为职工提供合法权益保障。
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