工伤什么时间认定伤残标准？职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，鉴定时间通常在停工留薪期满，也可适当延长。单位应在规定时间内申请工伤认定，也可由职工等申请。劳动能力鉴定申请需提供相关资料，鉴定有时间规定，不服可再次申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤什么时间认定伤残标准
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是认定伤残标准。通常要求是在停工留薪期满时做，但实际操作中，如果病情复杂或恢复较慢，也可适当延长鉴定时间。
一般而言，自事故伤害发生之日起 30 日内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出申请。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起 60 日内作出鉴定结论，必要时可延长 30 日。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、工亡不予认定为工伤怎么办
若工亡不予认定为工伤，可按以下步骤处理：
1. 行政复议：对工伤认定结论不服，可自收到不予认定工伤决定书之日起规定期限内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、不予认定工伤决定书、申请人身份证明等材料。
2. 行政诉讼：也能在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时要准备好起诉状、不予认定工伤决定书、相关证据材料等。在诉讼过程中，需提供充分证据证明符合工伤认定条件，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3. 收集新证据：仔细审查不予认定的理由，若因证据不足未被认定，应积极收集新证据。比如，补充同事的证言、监控录像、相关的病历资料等，以支持工亡认定。
4. 咨询专业律师：工亡认定涉及复杂的法律程序和证据规则，专业律师能依据具体情况提供准确的法律建议，制定合理维权策略，提高成功认定工伤的几率。
三、工作期间摔伤工伤认定标准
工作期间摔伤，认定工伤需依据《工伤保险条例》。通常满足以下条件可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，职工在工作场地执行任务时不慎摔倒受伤，此为典型工伤情形。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，劳动者在正式工作前进行设备调试，不慎摔伤，应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若员工因履行职责与他人发生冲突被推倒摔伤，属于此类。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
不过，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。职工发生事故伤害，所在单位应提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
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