社保局会认定为工伤吗？社保局认定工伤要依据具体情况和相关法律。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形，同时存在不得认定的情形，申请认定需提供材料，由社保局结合实际和证据作结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保局会认定为工伤吗
社保局是否认定为工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，有三种视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。需提供相关材料向社保局申请工伤认定，由其根据实际情况和证据作出结论。
二、申报工伤是工伤认定吗
申报工伤与工伤认定并非同一概念，但二者紧密相关。
申报工伤是指职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的行为。这是启动工伤认定程序的前提。
工伤认定则是社会保险行政部门依据法律法规，根据申报提供的材料以及调查核实情况，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断并作出认定决定的过程。经过认定，若职工所受伤害被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
例如，职工小李在工作中受伤，其所在单位在规定时间内向社保部门申报工伤，提交相关材料。社保部门收到申报后，进行审核、调查，最终作出小李所受伤害是否为工伤的认定结论。
所以，申报工伤是提出申请的环节，工伤认定是行政部门作出结论的过程，二者不能简单等同。
三、社保和工伤认定一样吗
社保和工伤认定不一样，二者在概念、范围和作用上存在明显区别。
社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤认定则是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。它是获得工伤保险待遇的重要前提。
社保涵盖范围广，目的是为公民提供全方位的社会保障；而工伤认定聚焦于职工在工作中受到的伤害或职业病，主要用于确定职工能否享受工伤保险待遇。例如，缴纳社保后，职工在退休时可领取养老金，生病时能享受医保报销；若经工伤认定为工伤，职工可获得医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。
综上所述，社保和工伤认定有本质差异，社保是保障体系，工伤认定是确定工伤保险待遇的程序。
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