以前的工伤认定书有效吗？以前的工伤认定书通常有效。它是劳动行政部门对职工工伤情况的书面认定，只要依法定程序作出且无无效情形，效力就被认可。对其有异议可申请复议或诉讼，未撤销就持续有效，职工凭此享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、以前的工伤认定书有效吗
以前的工伤认定书通常是有效的。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的书面认定。
只要工伤认定书是由具有管辖权的劳动行政部门依法定程序作出，且不存在法定的无效情形，其效力就会得到认可。法定的无效情形一般包括认定主体不具有资格、认定程序严重违法、主要证据不足、适用法律法规错误等。
若用人单位或职工对工伤认定书有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。一旦经过法定程序被撤销，该工伤认定书才会失去效力；未被撤销的，持续有效。凭借有效的工伤认定书，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇。
二、已判定工伤九级怎么赔偿
工伤九级赔偿涉及多方面，赔偿主体有工伤保险基金和用人单位。具体赔偿项目及标准如下：
工伤保险基金支付项目
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的是对工伤职工解除或终止劳动关系后可能发生的医疗费用给予一定补偿。
用人单位支付项目
- 一次性伤残就业补助金：标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与单位解除或终止劳动关系后，帮助其重新就业的补偿。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
申请赔偿时，需准备好相关材料，按规定流程进行申领。各地赔偿标准有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。
三、已过工伤认定期限怎么办
已过工伤认定期限，可参考以下解决办法：
1. 与用人单位协商赔偿：虽无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿，但可与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。若用人单位自愿承担，能获得一定经济补偿。
2. 人身损害赔偿诉讼：可向法院提起人身损害赔偿诉讼。需证明与用人单位存在劳动关系、伤害是在工作中发生的等。一般而言，适用民事侵权赔偿的相关法律规定。不过，要注意民事诉讼也有诉讼时效的限制。
3. 特殊情况申请延期：若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，可尝试向相关部门说明情况，申请延长工伤认定申请期限。但需提供充分证据证明存在合理的延迟原因。
每种解决途径都有其特点和条件，需根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。必要时可寻求专业律师的帮助，以获得更准确的法律建议和有效的维权方案。
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