逆行同责能认定为工伤吗？逆行同责能否认定工伤需依《工伤保险条例》判断。上下班途中逆行同责符合“非本人主要责任的交通事故”条件，通常能认定工伤，但还需满足合理时间路线、有证据等条件，经申请和审核确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、逆行同责能认定为工伤吗
逆行同责是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“逆行同责”意味着在事故中当事人与对方承担同等责任，并非承担主要责任。所以在上下班途中因逆行发生交通事故且被认定为同责，符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，通常能认定为工伤。
不过，要获得工伤认定，还需满足其他条件。比如必须是在合理的上下班时间和路线上，且有相关证据证明事故的发生及责任认定。当事人要及时向单位报告事故，由单位或本人在规定期限内申请工伤认定，并提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核，最终确定是否认定为工伤。
二、年底了可以做工伤认定吗
年底可以做工伤认定。工伤认定没有规定在年底不能进行，只要符合申请条件和规定的申请期限，任何时间都能申请。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会受理并审核申请，自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。
所以，年底不影响工伤认定申请，关键是要在法定申请期限内按要求准备材料提出申请。
三、能跨市做工伤认定吗现在
一般情况下，工伤认定不能跨市进行。工伤认定实行属地管辖原则，应由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；若已在注册地为职工参加工伤保险，也可在生产经营地进行认定。未在注册地参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，在生产经营地进行工伤认定。
此外，对于流动性较大的行业，如建筑施工企业，根据相关规定，相对固定的职工在用人单位注册地参加工伤保险；不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，应按项目参加工伤保险，由施工项目所在地统筹地区负责工伤认定。
所以，通常不能随意跨市做工伤认定，需依据用人单位注册地、生产经营地以及工伤保险参保情况等，向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。
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