退休前做什么认定工伤赔偿？退休前认定工伤赔偿，先判断是否属工伤范围，如工作时间内因工作受伤等情况；再收集劳动合同、诊断证明等材料申请认定；向社保部门提出申请，其调查核实后作决定；若认定，伤情稳定还需鉴定，最后按结果申请赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休前做什么认定工伤赔偿
退休前认定工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，判断是否属于工伤范围。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
其次，收集相关材料申请工伤认定。需准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关标准向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
二、退休人员工伤后工资怎么算
退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例，其工伤后工资计算方式与劳动关系不同。
一般而言，若退休人员在工作中受伤，应按照双方签订的劳务合同约定来处理工资问题。若劳务合同有明确规定工伤期间工资支付标准，就依照合同执行。
若劳务合同未作约定，则根据民事法律中的公平原则和过错责任原则来确定。如果是因用人单位过错导致退休人员受伤，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因受伤无法正常工作期间的工资损失。工资损失一般按照退休人员受伤前的正常收入水平来计算，以弥补其因工伤遭受的经济损失。
若退休人员自身对损害发生也有过错，会根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。例如退休人员因自身违规操作导致受伤，可能会适当减少用人单位赔偿的工资数额。
三、退休前工伤退休后工伤鉴定
退休前发生工伤，退休后进行工伤鉴定的情况需分不同情形处理。
若退休前已被认定为工伤，但未完成劳动能力鉴定，退休后仍可继续申请鉴定。工伤认定是对受伤性质的确认，只要在规定时间内完成认定，后续鉴定不受退休影响。鉴定结果出来后，若符合相应等级标准，可依据规定享受一次性伤残补助金等待遇。
若退休前未进行工伤认定，退休后一般不能再进行工伤认定及鉴定。因为工伤认定有时间限制，通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。超过期限，若无特殊情况，社保行政部门将不予受理。
不过，若因用人单位原因导致未及时申请工伤认定，劳动者可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应责任。具体赔偿范围和金额，需根据实际情况及法院判决确定。
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