已生效的工伤认定书怎么办？拿到生效工伤认定书后，要保存好原件。若单位已缴工伤保险，及时提交材料申请待遇；未缴则要求单位支付，拒付可走法律途径。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定，再协商赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已生效的工伤认定书怎么办
拿到已生效的工伤认定书后，可按以下步骤处理：
首先，保存好认定书原件。它是职工被认定为工伤的重要凭证，后续很多环节都需用到，务必妥善保管，防止丢失或损坏。
其次，若用人单位已缴纳工伤保险，应及时向当地社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料，申请工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
再者，若工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据劳动能力鉴定结果，进一步确定赔偿项目和金额，与用人单位或社保经办机构协商赔偿事宜。
二、以前发生工伤现在能认定吗
以前发生的工伤现在能否认定，需依据具体情形判断。
根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出此期限，原则上社会保险行政部门不再受理。
不过，存在特殊情况。如果有正当理由导致未能及时申请，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，可能经审核后被允许认定。
另外，即便社会保险行政部门不再受理认定申请，受伤职工也可通过民事诉讼等途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，但举证等方面可能面临较大挑战。所以，需结合实际情况和相关证据来确定能否认定工伤。
三、因工种得病怎么搞工伤认定
因工种得病申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确认是否属于职业病。工种致病多涉及职业病，需到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断机构应在卫生行政部门批准的名单内。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
然后，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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