提前上班影响工伤认定吗？提前上班通常不影响工伤认定，核心依据是《工伤保险条例》。在工作场所因工作原因受伤，或提前上班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，可认定工伤。但个人行为致伤可能无法认定，关键看是否因工作在合理范畴受伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提前上班影响工伤认定吗
提前上班通常不影响工伤认定。工伤认定核心依据是《工伤保险条例》相关规定。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
提前上班属于在合理的工作时间范围内，只要满足在工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。比如员工提前到岗准备工作，像工厂工人提前调试机器，在操作过程中受伤，应认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。提前上班途中发生此类情况，同样适用于该条款。
不过，若提前上班并非从事与工作相关事宜，而是个人行为导致受伤，可能无法认定为工伤。如员工提前到单位做与工作无关的私事受伤，就不符合工伤认定条件。总之，关键看是否因工作原因在合理的工作范畴内受伤。
二、特殊情形影响工伤认定吗
特殊情形可能会影响工伤认定。根据工伤保险相关规定，工伤认定有明确的标准和条件，特殊情形会让认定变得复杂。
一是故意犯罪。职工因故意犯罪导致伤亡，不认定为工伤。这体现了法律对违法行为的否定评价，若故意犯罪致伤，不能享受工伤待遇。
二是醉酒或者吸毒。醉酒和吸毒状态会使行为人丧失正常的认知和控制能力，在此期间发生的伤亡，一般不认定为工伤。因为这种状态下职工的行为具有一定的自陷性和危险性。
三是自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。工伤认定是针对工作中因意外或职业危害导致的伤害，自残、自杀不符合该认定范畴。
不过，特殊情形需有充分证据证明。如职工虽在工作中受伤，但存在特殊情形嫌疑，用人单位或相关部门要提供确切证据，否则应依法认定工伤。所以，特殊情形是否影响工伤认定，需结合具体情况和证据判断。
三、提交认定工伤时有回执吗
提交认定工伤申请时通常会有回执。
依据相关规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。当申请人按照要求提交完整的工伤认定申请材料后，社会保险行政部门一般会出具受理回执，以此确认收到申请材料。该回执具有重要意义，它能证明申请人已在规定时间内提交了申请，可避免后续关于申请时间的争议。
此外，若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，但也会给予相应的书面告知。申请人按告知补正材料后，同样会得到材料接收及受理的反馈。
所以，正常情况下，提交认定工伤申请是会有回执的。申请人要妥善保存该回执，以便在后续查询工伤认定进展、跟进案件时作为重要依据。
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