出差上下班路上工伤认定标准？出差期间上下班路上工伤认定要结合具体情形，遵循工作原因、工作时间和地点合理延伸、非本人主要责任等标准，特殊情况由劳动保障行政部门认定。申请需提供相关材料，向社保行政部门提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、出差上下班路上工伤认定标准
出差期间上下班路上工伤认定需结合具体情形判断，一般遵循以下标准：
1. 工作原因：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间，应认定为因工作原因受到伤害。出差属于因工作需要到外地，在此期间上下班途中受伤，若与工作相关，符合此条件。
2. 工作时间和地点的合理延伸：出差在外，其工作时间和地点相对灵活。从住处到工作地点的上下班途中，可视为工作时间和地点的合理延伸。
3. 非本人主要责任：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。出差上下班路上发生此类事故，职工需提供非本人主要责任的证明，如交警部门的事故责任认定书。
4. 其他特殊情况：若出差期间上下班路上因其他意外事件受伤，需根据具体情况分析是否与工作存在关联，由劳动保障行政部门进行认定。
申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
二、单位帮忙申请工伤认定怎么写
单位申请工伤认定需撰写工伤认定申请表，包含以下内容：
1. 单位与职工信息：明确单位全称、地址、联系电话，以及职工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系电话、工作岗位等。
2. 事故详情：描述事故发生时间、地点、经过。如职工在工作场所从事何种工作时，因何原因导致受伤，受伤部位等。例如，职工在车间操作机器时，因机器故障致使右手被夹伤。
3. 医疗救治情况：说明职工受伤后送往的医疗机构名称，初步诊断结果。
4. 申请理由：表明根据《工伤保险条例》相关规定，认为该职工此次受伤情形符合工伤认定条件，申请进行工伤认定。
5. 单位意见：单位需签署意见，如“以上情况属实，同意申请工伤认定”，并加盖单位公章。
同时，单位还应准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，一并提交给当地社会保险行政部门。
三、成都工伤认定申请材料怎么写
成都工伤认定申请材料主要包括申请表及相关证明材料，以下为你说明写法：
工伤认定申请表
该表一般在当地社保部门官网可下载。需填写申请人和用人单位信息，如姓名、地址、联系方式等；详细写清事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，描述应客观准确，与实际情况相符。
劳动关系证明材料
提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
医疗机构诊断证明材料
需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明内容要包含职工受伤情况、诊断结果等。
其他证明材料
属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：
1. 职工死亡的，提交死亡证明。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
准备材料时应确保内容真实、完整，按要求填写和提供，以便顺利完成工伤认定申请。
以上是关于出差上下班路上工伤认定标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
