宜宾工伤九级能赔多少钱？宜宾工伤九级赔偿金额依具体情况定。赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（合同终止或职工解约时支付，标准四川规定）及其他费用，金额因工资和实际费用而异，可咨询当地社保或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、宜宾工伤九级能赔多少钱
宜宾工伤九级赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省规定，四川省一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金为10个月。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，按实际情况确定。
因本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及实际产生费用不同，赔偿金额存在差异。建议携带相关材料咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿数额。
二、医院主诉影响工伤认定吗
医院主诉对工伤认定有一定影响。
医院主诉是患者到医院就诊时向医生陈述的主要症状和病史等情况。在工伤认定中，它可作为重要的参考资料。一方面，准确的主诉有助于认定机构了解职工受伤的事实经过、受伤部位和症状等信息。比如，职工详细且准确地向医生描述受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致，医生记录在主诉里，这能为工伤认定提供有力支持。
另一方面，若主诉存在错误或不准确，可能会给工伤认定带来困扰。例如，职工表述受伤时间、地点或原因有误，使得医院记录与实际工伤情况不符，认定机构可能需要花费更多时间和精力去调查核实，甚至可能影响工伤认定结果。
不过，工伤认定并非仅依据医院主诉，还需结合劳动合同、事故现场证人证言、相关监控视频等多方面证据综合判断。当主诉与其他证据存在矛盾时，认定机构会进一步调查，以查明事实真相。
三、已退休人员可认定工伤吗
已退休人员一般不能认定工伤，不过存在特殊情况。
通常，已退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出劳动领域，开始享受养老保险待遇，其与单位之间不再构成劳动关系，所以无法按照工伤认定程序进行认定。
然而，有两种情形例外。一是退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
具体情况需结合实际，依据相关证据和法律规定来判断。
以上是关于宜宾工伤九级能赔多少钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
