认定工伤有追诉时效吗？认定工伤存在追诉时效。单位应在一定期限内向社保行政部门提出申请，未提交的，相关费用自担。单位未申请，职工等可在一定期限内直接申请。超时效申请可能不被受理，各方应及时申请保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤有追诉时效吗
认定工伤存在追诉时效。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过规定的追诉时效提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不予受理。因此，无论是用人单位还是职工一方，都应及时在规定的时效内申请工伤认定，以保障职工的合法权益和及时获得相应的工伤待遇。
二、认定工伤有地方权限吗
认定工伤存在地方权限。根据我国法律规定，工伤认定工作由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
具体来说，不同地区的社会保险行政部门在其管辖范围内开展工伤认定工作。这是基于属地管理原则，方便对当地企业和职工的工伤情况进行有效管理和认定。
对于特殊情况，如用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。此外，对于跨地区流动作业的职工，原则上也由参保地的社会保险行政部门负责工伤认定；未参保的，则由生产经营地负责。
地方权限确保工伤认定工作能结合当地实际情况进行，提高认定效率和准确性，同时也方便职工和用人单位就近申请工伤认定，保障其合法权益。不同地区在工伤认定的具体操作流程和一些细节上可能存在差异，但都需遵循国家统一的工伤认定标准和原则。
三、认定工伤需要开病假吗
认定工伤不需要开病假。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定工伤主要是判断职工所受伤害或疾病是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，并不涉及病假证明。
而病假通常是职工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，向用人单位申请的休假。病假的申请需要医院开具的病假单等相关证明。
工伤认定和病假申请是两个不同的概念和程序。职工在工作中受伤后，应及时按规定申请工伤认定，以保障自身能依法享受相应的工伤待遇；若需要停止工作接受治疗，则可按用人单位的规定申请病假。
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