上班了可以做工伤认定吗？上班期间能否做工伤认定要看具体情况。在工作时间场所因工作受伤、患职业病等能认定，故意犯罪等导致的伤害不能认定。单位应在规定时限申请，若未申请，职工等可在规定期限内直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班了可以做工伤认定吗
上班期间能否做工伤认定，需视具体情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合此类条件的可以进行工伤认定。
此外，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也能申请工伤认定。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班如厕可否认定工伤
上班如厕是否认定工伤需视情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。上班如厕虽是生理需求，但也属于正常工作的合理延伸。一般情况下，如果员工在工作时间去单位指定的卫生间如厕，在这个过程中因卫生间湿滑、设施故障等意外导致受伤，可认定为工伤。因为这符合在工作时间和工作场所内，由于工作过程中必要的生理需求活动而受伤的情形。
然而，如果员工在如厕过程中，因自身故意行为或重大过失导致受伤，比如在卫生间打闹、违规使用电器等引发事故，则通常不能认定为工伤。
总之，上班如厕时受伤能否认定工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所和因工作原因这几个要素，需结合具体案件事实和证据来判定。
三、上班时间发病算不算工伤
上班时间发病一般不算工伤，但存在特殊情况。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，普通的上班时间发病，未导致死亡或未在规定时间内抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。
比如员工在工作时感觉身体不适，被诊断为常见疾病，经治疗后康复，这种情况难以认定为工伤。然而，如果是职业病，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，即使未当场死亡，也可认定为工伤。像从事煤矿开采等行业，患上尘肺病等。
若遇到上班时间发病的情况，需根据具体病情和相关证据，按照法定程序申请工伤认定。员工要及时收集与工作相关的证据，配合相关部门的调查。
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