临时工工伤死亡怎么赔偿？临时工工伤死亡赔偿按规定处理，责任主体一般是用人单位，事实劳动关系受法律保护。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。申请赔偿可由单位或近亲属提出，认定后由基金或单位支付赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工工伤死亡怎么赔偿
临时工工伤死亡赔偿需按相关规定处理。赔偿责任主体通常为用人单位，即便临时工未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。
赔偿项目及标准如下：
1. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿流程方面，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，按照上述标准核算赔偿金额，由工伤保险基金支付；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、临时雇佣可以认定工伤吗
临时雇佣关系中，一般不能认定工伤，因为认定工伤需以存在劳动关系为前提，而临时雇佣多是劳务关系。不过，若符合一定条件，虽无法走工伤认定程序，但可按人身损害赔偿相关规定处理。
如果临时雇佣人员在从事雇主指定的工作过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是因第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
比如，在建筑施工等场景下，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所以，临时雇佣虽不能认定工伤，但受雇者在工作中受伤仍能通过法律途径获得赔偿。
三、临沂工伤10级赔偿标准
临沂工伤10级赔偿标准主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在山东省（临沂属于山东），一次性工伤医疗补助金十级为4个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金十级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
工伤赔偿涉及具体计算和认定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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