没有五险可以认定工伤吗？没有五险也能认定工伤，有无工伤保险不影响认定。工伤认定主要看是否符合相关情形，如工作中因工作原因受伤等。单位未缴五险，职工或相关方可申请认定，认定后由单位支付待遇费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有五险可以认定工伤吗
没有五险也可以认定工伤。五险中的工伤保险，是职工遭遇工伤时获取补偿的重要保障，但有无工伤保险并不影响工伤认定。
根据法律规定，工伤认定主要依据职工是否符合工伤认定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
即便用人单位未为职工缴纳五险，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定时间内也可直接提出申请。
若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，职工应享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、没有社保的工伤怎么赔偿
用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程和项目如下：
首先，员工应及时申请工伤认定。员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，依据鉴定结果，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若用人单位拒不支付赔偿，工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。
三、没有社保工伤怎么赔偿金
用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。赔偿流程及赔偿项目如下：
- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 确定赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他：如护理费、伙食补助费、交通食宿费等，按规定由用人单位支付。
若用人单位拒不支付赔偿金，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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