员工喝酒能认定工伤吗？员工喝酒能否认定工伤需具体判断。《工伤保险条例》规定醉酒致伤亡不能认定。判断是否醉酒要医学鉴定，未达醉酒且因工作受伤仍可能认定。工作应酬饮酒受伤认定更复杂，要结合多因素判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工喝酒能认定工伤吗
员工喝酒能否认定工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若员工因醉酒导致伤亡，不能认定为工伤。
判断是否醉酒要依据相关医学鉴定。若员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即使饮酒但未达到醉酒程度，仍可能认定为工伤。比如，员工中午少量饮酒，下午工作时因机器故障被砸伤，且饮酒不影响其正常工作能力，这种情况下可申请工伤认定。
此外，若员工在工作应酬中饮酒受伤，虽符合工作原因要素，但因饮酒因素可能使工伤认定更复杂，需结合具体情况判断。工作应酬是否必要、饮酒是否工作必需等，都会影响最终认定结果。
二、员工崴脚能认定工伤吗
员工崴脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚、在工作场地正常行走因地面湿滑崴脚等，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的崴脚，也可能认定为工伤。如上班前整理工作工具时崴脚，下班后清理工作场地时崴脚。
另外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致崴脚，同样可认定。
但如果是在工作时间内，员工因私人原因在非工作区域崴脚，如工作间隙去单位食堂买零食崴脚等，通常不能认定为工伤。
员工崴脚后，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，员工也可在一定期限内自行申请。经社保部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
三、晕倒能认定工伤事故吗
晕倒能否认定为工伤事故，需依据具体情况判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，可认定为工伤。比如，劳动者因长时间高强度工作、突发职业性疾病等在岗位上晕倒，应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病晕倒，在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡的，视同工伤。
然而，如果晕倒与工作无直接关联，如劳动者自身存在健康问题，在工作之余晕倒，通常不能认定为工伤。例如劳动者因个人生活习惯导致身体不适，在休息时晕倒，一般不符合工伤认定条件。
总之，晕倒是否属于工伤，要结合实际情况，看是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
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