没有资料能做工伤认定吗？没有资料也能进行工伤认定，但困难较大。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等资料，资料不全要补正。没资料可通过其他途径收集，用人单位不配合可投诉仲裁，还可用证人证言等作证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有资料能做工伤认定吗
没有资料也有可能进行工伤认定，但会面临较大困难。
工伤认定需提交相关资料，根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。若资料不全，社保行政部门会要求申请人补正。
若没有资料，可通过其他途径收集。比如没有劳动合同，可找工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系。医疗诊断方面，可联系医疗机构补充相关材料。
若用人单位不配合提供资料，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁确定劳动关系。同时，事故现场的证人证言、监控视频等也能作为认定工伤的证据。
总之，没有资料并非绝对不能做工伤认定，劳动者可通过合法途径收集证据，以保障自身权益。
二、没有社保能出工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有社保并不影响工伤认定的申请和结果。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，社会保险行政部门就会依法作出认定。
不过，如果用人单位没有为职工缴纳社保，经认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这也提醒用人单位，为职工依法缴纳社保是其应尽的义务。
三、没住院能申请工伤认定吗
没住院也能申请工伤认定。工伤认定主要是判断职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，而非以是否住院为条件。
根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。即使未住院，只要能提供充分证据证明伤害与工作相关，且符合工伤认定情形，就可按正常程序申请工伤认定。
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