企业工伤认定标准及赔偿？企业工伤认定标准依《工伤保险条例》确定，工作中因工作、预备收尾工作受伤，患职业病等应认定为工伤，抢险救灾等受伤害视同工伤。工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业工伤认定标准及赔偿
企业工伤认定标准依据《工伤保险条例》确定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
工伤赔偿方面，主要包括以下内容：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、企业必须进行工伤认定吗
企业在特定情况下必须进行工伤认定。依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业进行工伤认定是其法定义务。一方面，这能保障职工的合法权益，使受伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，经认定为工伤后，可从工伤保险基金中支付相关费用。另一方面，若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，如果企业能证明职工所受伤害不属于工伤情形，可不申请认定。但职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、企业违法影响工伤认定吗
企业违法一般不影响工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，即不论企业是否存在违法行为，只要职工符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。
《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形，就具备认定工伤的基本条件。
企业存在违法情况，比如未依法为职工缴纳工伤保险费、未提供符合安全标准的劳动条件等，并不影响工伤认定的结果。即使企业违法，职工依然可以申请工伤认定。若企业未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，职工或其近亲属申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以证明符合工伤认定情形。
以上是关于企业工伤认定标准及赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
