认定工伤赔偿有文书吗？认定工伤赔偿有多种相关文书。工伤认定阶段有《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；劳动能力鉴定后有《劳动能力鉴定结论书》。协商、仲裁、诉讼中分别有赔偿协议书、《仲裁裁决书》《民事判决书》等，保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤赔偿有文书吗
认定工伤赔偿有相关文书。
在工伤认定阶段，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》明确职工所受伤害属于工伤，它是职工后续获得工伤赔偿的重要依据；《不予认定工伤决定书》则表明职工所受伤害不符合工伤认定条件。
若涉及劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会出具《劳动能力鉴定结论书》，该文书确定了职工的伤残等级，对于计算工伤赔偿数额至关重要。
在工伤赔偿的协商或仲裁、诉讼过程中，若达成赔偿协议，会有书面的赔偿协议书；若经过劳动仲裁，会有《仲裁裁决书》；若经过法院诉讼，会有《民事判决书》或《民事调解书》。这些文书都具有相应的法律效力，保障了工伤职工及其用人单位的合法权益。
二、认定工伤需要交证词吗
认定工伤不一定必须交证词。根据工伤保险相关规定，申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
通常在事实清晰、证据确凿的情况下，如员工在工作时间、工作场所因工作原因直接受伤，有监控视频、医院诊断证明等，可不交证词。但存在以下情况可能需要证人证词：一是劳动关系不明确，双方对是否存在劳动关系有争议；二是事故发生过程存在争议，如员工称在工作中受伤，单位却认为是员工自身违规操作或非工作原因导致；三是无其他有效证据证明事故发生情况，缺少监控记录、物证等。
证人证词需由了解事故情况的人提供，要写明证人身份信息、事故发生时间、地点、经过等，证人应签字并注明日期。提供证人证词有助于更全面准确认定工伤，但不是认定工伤的必要条件。
三、认定工伤期间能上班吗
认定工伤期间是否能上班需根据具体情况判断。
若员工身体状况允许，且工作内容不影响伤情恢复或加重伤害，是可以上班的。继续工作不影响工伤认定的进行，员工仍可依法享受工伤待遇。在此期间，员工可正常获得工资收入，单位也需按照规定支付相应报酬。
但如果员工因工伤导致身体状况不佳，无法胜任工作，比如骨折未愈合、身体疼痛严重影响行动等，就不适合上班。员工应遵循医疗机构的建议，安心治疗休养。在此期间，员工可享受停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付工资。
若员工在认定工伤期间强行工作，导致伤情恶化，可能会影响后续的治疗和康复，同时也可能影响工伤赔偿的评定。因此，员工应结合自身身体状况和医生建议，决定是否在认定工伤期间上班。
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