认定工伤后是单位赔偿吗？认定工伤后赔偿主体依情况而定。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由基金支付，单位支付部分费用；未缴纳的，职工工伤后单位按规定标准承担原本由基金支付的项目，赔偿责任看参保及项目情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后是单位赔偿吗
认定工伤后，赔偿主体需根据具体情况确定，并非一定由单位赔偿。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的项目都由单位承担。
因此，认定工伤后，赔偿责任主体要依据单位是否缴纳工伤保险及具体赔偿项目来判断。
二、认定工伤后有报销时限吗
认定工伤后报销通常是有时限的。
从申报角度看，单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，自被认定为工伤之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于报销费用，如医疗费用报销，各地政策有所不同，一般要求在一定期限内办理。例如，有些地区要求在治疗结束后几个月内完成报销申请，若超出这个时间，可能影响报销。
另外，工伤职工申请劳动能力鉴定也存在时间要求，需在经治疗伤情相对稳定后进行。鉴定结果出来后，才能进一步确定相应的伤残待遇报销等事宜。
总之，认定工伤后各类报销事项大多有明确的时限规定，建议及时关注当地社保部门具体政策，按要求在规定时间内办理相关报销手续，以免自身权益受损。
三、认定工伤后影响交保险吗
认定工伤后通常不影响交保险。
对于工伤保险，用人单位有义务为职工持续缴纳。认定工伤是对职工在工作中受伤情况的性质确认，并不影响用人单位继续履行缴纳工伤保险的法定义务，而且在职工发生工伤后，持续缴纳工伤保险能保障后续可能出现的新的工伤治疗等费用可通过工伤保险基金支付。
对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，认定工伤与这些保险的缴纳也没有直接关联。这些保险的缴纳基于劳动关系的存续，只要职工与用人单位保持劳动关系，用人单位就需按照规定为职工缴纳。同时，职工个人也需按规定继续承担相应的缴费部分。
不过，若工伤情况导致职工与用人单位劳动关系解除，用人单位停止为其缴纳社保。但职工可通过以灵活就业人员身份等方式自行缴纳部分保险，保障自身权益。总之，一般情况下认定工伤本身不会影响保险的正常缴纳。
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