烫伤可以进行工伤认定吗？烫伤能否认定工伤要依具体情形判断。在工作时间和场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致烫伤可认定；因个人原因如打闹、违规操作造成则一般不能认定，关键看是否符合相关规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、烫伤可以进行工伤认定吗
烫伤能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，可认定为工伤。例如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人操作机器过程中被高温部件烫伤等，均符合此类条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可认定为工伤。如工人在下班前清理工作设备，被残留的高温液体烫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，同样可认定。像保安在制止暴力行为时被泼洒的热水烫伤。
但如果烫伤是员工在工作期间因个人原因，如在工作场所自行打闹、违反操作规范故意为之等造成，则一般不能认定为工伤。
总之，烫伤是否能认定工伤关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，需结合具体情况分析判断。
二、烫伤可以申请工伤认定吗
烫伤能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，可认定为工伤。例如，厨师在烹饪过程中被热油烫伤，工厂工人操作机器时被高温部件烫伤等，这些都符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可认定为工伤。比如，员工在下班前清理工作场地，被残留的高温液体烫伤。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，同样能认定工伤。
但如果烫伤与工作无关，如员工在工作期间私自外出就餐被烫伤，通常不能认定为工伤。
员工或其家属可准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、烫伤没疤痕能认定工伤吗
烫伤没疤痕也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非烫伤后有无疤痕。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等情形，都可能被认定为工伤。
如果是在工作中因意外导致烫伤，即便未留下疤痕，只要符合上述情形，就可申请工伤认定。申请时，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。
社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等来综合判断是否属于工伤。所以，烫伤没疤痕不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定法定情形。
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