对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤吗？有病史职工因加班疲劳致死，在一定条件下可认定工伤。在工作时间和岗位发病，48小时内死亡视同工伤；能证明加班疲劳与死亡有直接因果关系，即便不符“48小时”规定也可能认定，反之认定会有困难。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤吗
有病史的职工因加班疲劳致死，在一定条件下能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该有病史职工是在加班过程中（即工作时间和工作岗位），因加班疲劳诱发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，符合上述规定，应当认定为工伤。
另外，若能证明加班疲劳与死亡之间存在直接因果关系，即使不符合上述“48小时”的情况，也有可能认定为工伤。比如，通过专业的医学鉴定等方式，确定是长时间加班导致身体过度劳累，使原本的病史病情恶化最终致死。
但如果不能证明是在工作时间和工作岗位发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡，且无法证明加班疲劳与死亡有直接因果关系，认定工伤会存在困难。
二、工伤职工解除劳动合同有经济赔偿金吗
工伤职工解除劳动合同是否有经济赔偿金，需分情况判断：
-职工主动解除：若工伤职工主动提出解除劳动合同，通常没有经济赔偿金。不过，职工可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各地规定。
-用人单位存在过错：若用人单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除与工伤职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、工伤赔偿住院医疗费在内吗怎么报销
工伤赔偿包含住院医疗费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
报销流程如下：
1.及时就医与认定：职工发生工伤后，应立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交报销材料：经认定为工伤后，准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医疗费用明细清单、诊断证明、病历等，提交给用人单位或当地社保经办机构。
3.审核与报销：社保经办机构对提交的材料进行审核，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。对于不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由职工或用人单位承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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