在工作中死亡算不算工伤？工作中死亡一般算工伤，需符合法定情形，像工作时间内因工作受事故伤害死亡、岗位突发疾病死亡等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定。近亲属应及时申请认定并备齐材料，认定后可享相关待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工作中死亡算不算工伤
在工作中死亡一般算工伤，但需符合法定情形。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，都可认定为工伤。比如员工在车间作业时，因机器故障不幸遇难，就属于因工作原因受到事故伤害死亡，可认定为工伤。
然而，存在以下情形则不能认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。例如员工工作期间醉酒操作机器导致死亡，就不符合工伤认定条件。
若职工在工作中死亡，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。经认定为工伤后，近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
二、员工在单位工伤怎么赔偿
员工在单位遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：
1. 工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
3. 赔偿项目与标准：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。双方若就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
三、在icu能做工伤认定吗
在 ICU 也能做工伤认定。工伤认定与伤者所在治疗地点并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。在认定时，所需材料主要包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。即便伤者在 ICU 接受治疗，用人单位或伤者及其近亲属仍可按规定程序申请。
若由用人单位申请，应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若用人单位未按规定申请，伤者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
在申请过程中，因伤者在 ICU 无法亲自参与调查等情况，可由其近亲属等协助。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况作出认定决定。所以，身处 ICU 不影响工伤认定的申请与进行。
以上是关于在工作中死亡算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
