报工伤了,多长时间可以回单位上班？报工伤后回单位上班时间需结合具体情况确定。伤情轻、治疗后能正常履职，有医疗机构复工建议即可上班；伤情重涉及鉴定的，以鉴定结果判断。停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况可延长。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、报工伤了,多长时间可以回单位上班
报工伤后回单位上班的时间需结合具体情况确定。
若职工伤情较轻，经治疗后身体恢复良好，能正常履行工作职责，在医疗机构给出可以复工的建议后，就可回单位上班。
如果伤情较重，涉及劳动能力鉴定，需以鉴定结果作为参考。通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结论中对职工劳动能力的评定来判断能否上班。例如，被鉴定为伤残等级较低、不影响日常工作的，在病情稳定且得到医生许可时，可返回岗位。而伤残等级较高、影响工作能力的，可能需要根据实际情况调整工作岗位或无法继续工作。
一般来说，停工留薪期内，职工可安心治疗和休养，单位应按原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。所以，职工报工伤后回单位上班的时间要综合多方面因素确定。
二、员工上班期间脑埂后遗症属于工伤吗
员工上班期间脑梗后遗症是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在上班期间突发脑梗，在48小时内死亡，可认定为工伤。
若员工未在48小时内死亡，而是留下脑梗后遗症，通常较难认定为工伤。因为一般情况下，疾病不属于工伤范畴，除非能证明该脑梗是由工作原因导致，如工作强度极大、长期加班、工作环境恶劣等因素直接诱发了脑梗，并且要提供专业的医学鉴定和相关证据来证明因果关系。
员工或其家属可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体事实和证据进行认定。在申请时，需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
三、工地上受了工伤和老板协调不好怎么办
在工地上受工伤与老板协调不好，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。要保留能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，部门会在规定时间内作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，通过法律途径解决。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，也可寻求工会或法律援助机构的帮助，他们能提供专业支持和指导。
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