脑震荡能够认定工伤吗？脑震荡能否认定为工伤要依具体情况判断。符合工作时间、场所内因工作或履职受伤等情形引发的脑震荡，可认定为工伤；与工作无关的则不能。员工或家属可申请，由劳动保障部门决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑震荡能够认定工伤吗
脑震荡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果脑震荡是在上述符合工伤认定情形下发生的，例如员工在工作时因机器故障导致头部受伤引发脑震荡，或者因履行工作职责被他人暴力伤害导致脑震荡，那么可以认定为工伤。
但是，如果脑震荡并非发生在工作时间、工作场所，也与工作没有关联，像员工在下班回家后因个人娱乐活动导致脑震荡，就不能认定为工伤。
员工或其家属可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
二、脑溢血死亡认定工伤吗
脑溢血死亡是否认定为工伤，需根据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，工作岗位则是劳动者日常履行工作职责的场所。例如，员工在办公室正常办公时突发脑溢血，在48小时内死亡，就可认定为工伤。
若不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，一般不能认定为工伤。如员工下班后在家中突发脑溢血死亡，不符合工伤认定条件。
此外，若脑溢血是因工作原因导致，如长期从事高强度、高压力工作，经专业鉴定与工作存在因果关系，也有认定为工伤的可能，但这种情况需严格的医学鉴定和证据支撑。
总之，脑溢血死亡认定工伤需结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法规判断。
三、脑中风可以认定工伤吗
脑中风能否认定为工伤需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑中风并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，可视同工伤。这体现了法律对在工作中突发疾病死亡职工权益的保障。
如果脑中风并非在工作时间和工作岗位上发生，一般不能认定为工伤。但要是脑中风是由工作环境、工作强度等职业因素导致的，例如长期高强度加班、接触有毒有害物质等，经职业病诊断机构诊断为职业病，也可认定为工伤。不过，认定职业病需严格依照相关程序和标准进行。
在申请工伤认定时，需由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
以上是关于脑震荡能够认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
