认定工伤后公司注销吗？认定工伤后公司是否注销由其自身决策和经营状况决定。若公司注销，需依法完成清算程序，对工伤员工承担支付工伤待遇等责任。未妥善处理的，员工可法律维权，公司将面临法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后公司注销吗
认定工伤后公司是否注销，取决于公司自身的决策和经营状况。公司注销是其自主的行为，即便员工被认定为工伤，公司也可根据实际情况决定是否注销。
不过，若公司打算注销，需依法完成一系列清算程序。其中，对于已认定工伤的员工，公司要承担相应责任。比如，支付员工的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若公司在未妥善处理工伤员工权益的情况下注销，员工可通过法律途径维权。可要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。因为根据法律规定，清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应承担赔偿责任。
所以，认定工伤和公司注销之间没有必然联系，但公司注销时需妥善处理工伤员工的权益问题，否则将面临法律风险。
二、认定工伤后还交社保吗
认定工伤后，通常仍需继续缴纳社保。
一方面，从法律规定来看，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为在职员工持续缴纳社保，这一义务并不会因员工被认定为工伤而终止。只要劳动关系存续，用人单位就必须按照规定为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。
另一方面，继续缴纳社保对员工也有诸多好处。对于工伤保险而言，后续员工可能还会有工伤康复治疗等需求，持续缴纳能保障员工在整个工伤处理和康复过程中，相关费用可以通过工伤保险基金支付。医疗保险能在员工因其他疾病就医时提供保障，养老保险则关系到员工退休后的基本生活保障，失业保险和生育保险也在特定情况下能发挥作用。
若用人单位在员工认定工伤后停止缴纳社保，属于违法行为。员工可要求用人单位补缴，若因此遭受损失，可通过法律途径维护自身权益。
三、认定工伤公司要赔钱吗
认定工伤后公司是否要赔钱需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但公司也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇，一般按照员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由公司支付；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着公司要承担包括医疗费用、一次性伤残补助金等在内的一系列赔偿责任。
所以，认定工伤后公司可能需要承担部分赔偿责任，具体依是否缴纳工伤保险及工伤情况而定。
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