一定要进行工伤认定吗？进行工伤认定很必要，它是劳动者享受工伤保险待遇的前提。认定后，劳动者可获医疗费用报销等赔偿，减轻经济负担。它也是劳动纠纷解决的基础，能作为重要证据。劳动者受伤后应及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一定要进行工伤认定吗
进行工伤认定是非常必要的。
工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。只有经过法定程序认定为工伤，劳动者才能依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。若未认定工伤，后续的赔偿将缺乏法律依据，劳动者权益难以得到保障。
从赔偿角度看，工伤认定后，劳动者可获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。例如，在工作中受伤接受治疗，认定工伤后，治疗费用由工伤保险基金支付，减轻劳动者经济负担。
从法律程序上讲，工伤认定是劳动纠纷解决的基础。在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中，工伤认定结论是重要证据。若用人单位不承认劳动者所受伤害为工伤，劳动者只有通过工伤认定，才能以合法途径维护自身权益。
所以，为切实保障自身权益，劳动者在发生可能属于工伤的情况后，应及时申请工伤认定。
二、一次工伤能二次认定吗
工伤可以二次认定。一般有两种情形会涉及二次认定。
一是申请再次鉴定。若职工或者其用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服，在规定期限内可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，此为再次鉴定程序，本质也是对工伤情况的二次确认。再次鉴定结论为最终结论。
二是工伤复发或伤情变化。工伤职工在经治疗伤情相对稳定后，若工伤复发或伤情出现变化，需经劳动能力鉴定委员会确认。经确认后，可按照相关规定享受工伤待遇。这种情况下，再次进行的鉴定也相当于对工伤状况的二次认定。
需注意，无论是再次鉴定还是因伤情变化的鉴定，都要遵循法定程序，提交相应材料，由专业的劳动能力鉴定委员会作出客观公正的鉴定结论。
三、医院病例能认定工伤吗
医院病历不能单独认定工伤。认定工伤需遵循法定程序，医院病历可作为其中一项重要证据。
工伤认定由社会保险行政部门负责，需依据《工伤保险条例》的规定进行。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
医院病历属于医疗诊断证明材料，它能反映职工受伤或患病的情况，如受伤部位、程度、诊断结果等，对工伤认定有重要参考价值。然而，仅靠病历无法证明受伤与工作之间存在因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件，像是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。
因此，医院病历是工伤认定的重要依据之一，但不能单独用于认定工伤。申请工伤认定需准备齐全相关材料，并按法定程序进行。
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