认定工伤是由单位出面吗？认定工伤不一定要单位出面。单位有主动申请工伤认定的义务，若未在规定期限内申请，要负担相关费用。工伤职工、近亲属或工会组织在单位未申请时，可直接向社保部门申请，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤是由单位出面吗
认定工伤不一定由单位出面。在工伤认定中，单位有主动申请的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在单位未申请的情况下，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位有责任和义务主动申请工伤认定，但职工一方在单位不作为时，也有权利自行申请，以保障自身合法权益。
二、认定工伤需要急诊病历吗
认定工伤不一定必须要急诊病历，但急诊病历是重要的证明材料。
根据相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。急诊病历属于医疗机构出具的诊断证明材料范畴，它能详细记录职工受伤后的初始情况、症状表现、初步诊断等重要信息，对工伤认定部门了解职工受伤状况、判断是否符合工伤认定标准有很大帮助。
若职工受伤后直接去医院急诊，急诊病历可作为关键证据。然而，如果没有急诊病历，有其他能证明受伤情况和病情的材料，如门诊病历、住院病历、检查报告等，且这些材料足以清晰反映职工受伤事实和病情，也可用于工伤认定。
总之，急诊病历虽不是认定工伤的唯一必需材料，但能提供则尽量提供，以助工伤认定顺利进行。
三、认定工伤事后报警可以吗
认定工伤事后报警是可以的。在工伤认定过程中，关键在于证明职工所受伤害符合工伤认定的条件。报警是获取相关证据的一种方式，即便事后报警，警方也可开展调查，制作询问笔录，收集现场证据等，这些材料都能为工伤认定提供有力的证据支持。
对于一些事故，如交通事故，根据相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。这种情况下，事后报警获取的交通事故责任认定书，是认定工伤的重要依据。
此外，像工作中遭受暴力伤害等情况，事后报警能促使警方对事件展开调查，确定事件的性质和责任，这对工伤认定也十分关键。不过，事后报警可能会因时间推移导致现场证据灭失、证人记忆模糊等问题，影响调查结果。所以，发生可能认定为工伤的事故后，应尽快报警并收集保存好相关证据。
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