没有报告能认定工伤吗？没有报告也可能认定工伤，关键看是否符合法定条件。申请时通常要提交申请表、劳动关系证明等材料。若缺少报告，有其他证据证明符合情形仍可认定，但过程或更复杂，要多收集证据配合调查。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有报告能认定工伤吗
没有报告也有可能认定工伤。认定工伤关键在于是否符合法定的工伤认定条件，而不是依赖特定报告。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。申请工伤认定时，通常需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
如果没有某些报告，只要能通过其他材料和证据证明符合工伤认定情形，仍可认定。比如，虽无事故现场报告，但有同事证言、监控视频等能证明职工是在工作中受伤；没有特定的检查报告，但有医院的诊断病历等也可说明伤情。
不过，缺少报告可能会使认定过程更复杂。用人单位、工伤职工或其近亲属应尽可能收集能证明工伤的各类证据，配合社会保险行政部门调查核实，以保障工伤认定顺利进行。所以，没有报告不必然导致无法认定工伤，需结合具体证据情况判断。
二、没社保工伤认定能做吗
没有社保也能做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便用人单位没有为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请的情况下，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
认定为工伤后，若用人单位未缴纳社保，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没社保不影响工伤认定，职工的权益依然可以通过合法途径得到保障。
三、没认定工伤可以辞职吗
没认定工伤也可以辞职。员工享有辞职的权利，依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
不过，未认定工伤就辞职可能会对后续权益产生一定影响。工伤认定有时效限制，辞职后员工需自行留意并及时申请认定，避免错过时效。而且在认定过程中，若需要用人单位配合提供相关材料，辞职后可能会面临一定困难。
倘若认定为工伤，员工会依法享有相应的工伤保险待遇。在未完成认定和相关赔偿流程时辞职，可能使赔偿程序变得复杂。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，在辞职时需按规定进行处理。所以，员工在未认定工伤时决定辞职，要综合考量各方面因素，谨慎做出决定。
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