旧患受伤可以认定工伤吗？旧患受伤能否认定为工伤需分情况判断。若旧患因原工作导致且已认定工伤，复发符合规定可按工伤处理，享受相应待遇；若与工作无关，不符合法定情形则不能认定，关键看旧患与工作关联及是否符合认定条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旧患受伤可以认定工伤吗
旧患受伤能否认定为工伤，需分情况判断。
若旧患是在原工作中因工作原因导致并已被认定为工伤，旧伤复发时，在符合相关规定的情况下可以按照工伤处理。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果旧患与工作无关，此次旧患受伤并非因工作原因、工作场所、工作时间等工伤认定的法定情形导致，则一般不能认定为工伤。例如，员工自身有陈旧性疾病，在非工作期间因个人原因致使旧患加重，这种情况通常不符合工伤认定条件。
总之，旧患受伤是否能认定为工伤，关键在于旧患与工作的关联以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。
二、开工伤认定需要哪些资料
申请工伤认定，需准备以下资料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他材料：此外，可能还需其他证明材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
三、旧伤复发不能认定工伤吗
旧伤复发能否认定工伤，需分情况来看。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。依据《工伤保险条例》，此类情形下，可按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
对于非上述情况的普通工伤职工，在其工伤治疗已结束，经劳动能力鉴定后，工伤部位再次出现问题，经确认是旧伤复发的，可继续享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但如果旧伤并非因工作原因导致，或者与之前认定的工伤无关联，一般不能认定为工伤。
总之，旧伤复发不一定都能认定工伤，关键在于旧伤的性质、与工作的关联性等因素。
以上是关于旧患受伤可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
