违法辞退仲裁怎么认定工伤？违法辞退仲裁与认定工伤是不同程序，认定工伤不依赖前者。认定步骤为：确认申请主体与时间，准备申请表、劳动关系证明等材料，向社保行政部门提交，部门调查核实，最后在规定时间作出认定决定并书面通知相关方。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退仲裁怎么认定工伤
违法辞退仲裁与认定工伤是两个不同的程序，认定工伤不依赖于违法辞退仲裁。认定工伤可按以下步骤进行：
第一，确认申请主体与时间。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工等可在规定时间内直接申请。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，提交申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交准备好的材料。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
二、危及生命怎么认定工伤事故
认定危及生命的工伤事故，需遵循法定流程与标准。
首先，确认是否符合工伤认定情形。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可能认定为工伤。
其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，按规定申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
最后，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、委托代领工伤认定书怎么写
撰写委托代领工伤认定书，要包含以下关键内容：
标题
居中写“委托书”。
双方信息
写明委托人和被委托人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系电话、地址等。
委托事项
明确表述“委托人现委托被委托人代为领取[单位名称]（职工姓名）的工伤认定书”。
委托权限
一般为领取工伤认定书，可写“代为领取上述工伤认定书并处理与之相关的手续”。
委托期限
注明委托有效期限，例如自委托签订之日起至完成代领手续止。
双方签字（或盖章）
委托人、被委托人分别签字，并附上日期。
以下是示例：
委托书
委托人：[姓名]，性别[X]，身份证号：[号码]，联系电话：[号码]，地址：[地址]。
被委托人：[姓名]，性别[X]，身份证号：[号码]，联系电话：[号码]，地址：[地址]。
委托人现委托被委托人代为领取[单位名称]（职工姓名）的工伤认定书，委托权限为代为领取上述工伤认定书并处理与之相关的手续。委托期限自本委托签订之日起至完成代领手续止。
委托人签字（或盖章）：[签字]
被委托人签字（或盖章）：[签字]
以上内容供参考，可根据实际情况调整。
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