交通事故认定工伤吗？交通事故能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间、场所内因工作受交通事故伤害，或上下班途中非本人主要责任的相关事故伤害，可认定工伤；个人原因非工作活动或本人负主责则通常不能认定。需结合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、交通事故认定工伤吗
交通事故能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门的事故责任认定书为依据。比如，职工在下班路上被闯红灯车辆撞到，经认定对方负主要责任，该职工所受伤害可认定为工伤。
但如果是职工因个人原因在非工作相关活动中发生交通事故，或本人在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。例如，职工下班后自行去聚会，途中发生交通事故且自己负主要责任，就不符合工伤认定条件。
总之，交通事故认定工伤需结合事故发生时间、地点、原因及责任划分等多方面因素确定。
二、不认定工伤有补偿吗
不认定为工伤是否有补偿需分情况来看。
若因第三人侵权导致伤害且不认定工伤，受害人可要求侵权人承担赔偿责任。依据民法典，侵权人应赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。比如员工在上班途中因他人交通肇事受伤，虽不认定工伤，但可向肇事方索赔。
在非因第三人原因且不认定工伤时，若符合一定条件可获得用人单位的人道主义补偿。不过这并非法定补偿，由单位自主决定是否给予及补偿金额。像员工在工作中因自身疾病发作未被认定工伤，单位可能出于关怀给予适当经济补助。
另外，若参加了其他商业保险，符合保险合同约定的理赔条件，可依据保险合同获得相应赔偿。例如购买了意外险，在意外事故未被认定工伤时，可按意外险条款申请赔付。
三、认定工伤吗怎么赔偿
认定工伤需符合相关条件，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定。由用人单位或劳动者在规定期限内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。
赔偿方面，赔偿项目和标准与工伤认定结果及劳动能力鉴定等级相关。若认定为工伤且经劳动能力鉴定：
1. 一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残，除上述费用，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
以上是关于交通事故认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
