申请工伤要事故认定书吗？申请工伤是否需事故认定书视情况而定。职工遭遇交通事故类工伤，如上下班受非本人主要责任的事故伤害，通常要事故认定书确定责任；其他工伤，如工作场所受伤、患职业病等，一般不需要，按要求准备材料即可。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤要事故认定书吗
申请工伤是否需要事故认定书，视具体情况而定。
在职工遭遇交通事故这类工伤情形时，通常需要事故认定书。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，事故认定书是确定事故责任划分的关键材料，能证明职工在事故中承担的责任情况，是认定工伤的必要依据。
然而，若是其他类型的工伤，比如在工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，一般不需要事故认定书。申请这类工伤，主要需要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。
所以，职工申请工伤时，要根据自身工伤类型来判断是否需要准备事故认定书，以确保工伤认定申请顺利进行。
二、申请工伤认定需要核实吗
申请工伤认定需要核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
在核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，社会保险行政部门不再进行调查核实，而是按照职业病防治法的有关规定执行。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据，若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
核实工作是确保工伤认定准确、公正的重要环节，能有效避免虚假申报等情况，保障各方的合法权益。
三、申请工伤认定需要证人吗
申请工伤认定并非一定需要证人。根据相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
在一些情形下，若其他材料足以证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的条件，即使没有证人证言，也可认定工伤。比如有监控视频清晰记录事发经过，或者有其他客观证据能证实工伤事实。
然而，当劳动关系不明确，或者事故发生过程缺乏其他有效证据证明时，证人证言可能会起到关键作用。证人可以提供现场的真实情况，辅助劳动保障行政部门查明事实。证人需能证明职工受伤的时间、地点、原因等与工伤认定相关的信息。所以，有无证人要视具体案件情况而定。
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