朴朴兼职要不要签合同？朴朴兼职签合同情况分两种。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工，朴朴应签书面合同，否则员工可要求双倍工资。兼职者要了解用工性质维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、朴朴兼职要不要签合同
朴朴兼职是否要签合同，需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，朴朴与兼职人员达成口头约定，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，也是受法律保护的。
要是属于全日制用工兼职，从法律角度讲，朴朴公司应当与兼职人员签订书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，书面合同是明确双方权利和义务的重要依据。若公司不签订书面合同，兼职人员有权要求其支付双倍工资。
所以，朴朴兼职签不签合同取决于用工类型，建议兼职人员了解自身用工性质，以保障自身合法权益。
二、日结兼职要不要签合同
日结兼职可以签合同，也可以不签，但建议签订合同。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，日结兼职不签书面合同，仅达成口头约定，也符合法律规定。
不过，签订合同有诸多好处。其一，能明确双方权利义务。比如工作内容、工作地点、日结工资标准及支付方式等，可避免日后出现纠纷。其二，可保障劳动者权益。兼职过程中可能出现各种问题，如雇主拖欠工资、随意增加工作量等，有了合同，劳动者可依合同条款维护自身权益。其三，合同是处理纠纷的重要依据。一旦双方发生争议，合同是解决问题的关键证据，能使劳动者维权更有保障。
因此，尽管日结兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议劳动者与雇主签订书面合同。
三、宜家兼职要不要签合同
宜家兼职是否要签合同需分情况来看。
若属于非全日制用工，根据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以在宜家做此类兼职，不签书面合同也不违法。
但如果兼职不属于非全日制用工，形成了较为固定、长期的劳动关系，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬标准、支付方式等。一旦发生纠纷，书面合同是维护权益的重要依据。
所以，宜家兼职可以根据具体用工形式决定是否签订合同，若无法确定用工形式，为避免后续可能的法律风险，最好与宜家协商签订书面合同。
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