员工离职后多久可以要求补缴社保？员工离职后，在劳动保障监察时效内可要求补缴社保，查处时效为两年，自行为发生或终了日起算。超两年但欠费状态仍在，仍可责令补缴。也可通过仲裁和诉讼补缴，仲裁时效一年，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职后多久可以要求补缴社保
员工离职后，在法定的劳动保障监察时效内可要求补缴社保。劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为两年。自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若该行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。
也就是说，员工离职后两年内发现用人单位存在未依法缴纳社保情况，可向劳动保障监察部门投诉要求补缴。不过，若超过两年，只要社保欠费状态依然存在，劳动保障监察部门仍可责令单位补缴。
同时，员工还可通过劳动争议仲裁和诉讼途径要求补缴社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效内，员工可申请仲裁要求单位补缴。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、要辞职老板不让走怎么办还压了工资
劳动者辞职老板不让走且压工资，可按以下方法解决：
1.依据法律程序辞职：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知需保留好相关证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”。
2.协商解决：先尝试与老板沟通，说明自己按法定程序辞职，要求老板同意离职并支付被压的工资。沟通过程中可进行录音，以备后续需要。
3.寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付被压工资并办理离职手续。
三、离职没有交接工作造成公司损失怎么办
离职未交接工作致公司损失，劳动者需担责。公司可要求其承担赔偿责任，通过劳动仲裁或诉讼解决。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。离职时做好工作交接是劳动者法定义务，不交接造成损失构成违法解除。
公司主张赔偿，需证明损失存在及与劳动者未交接工作有因果关系。比如，因资料未交接致业务停滞产生额外费用，或客户流失致订单损失等。损失金额要有证据支撑，如财务报表、合同等。
劳动者若面临此类纠纷，应积极与公司沟通。如认为公司主张的损失不合理，可提供证据反驳。若进入仲裁或诉讼程序，要配合调查，按要求提供证据。
总之，离职应按规定做好工作交接，避免纠纷。产生损失要依法律程序解决，双方都应遵循法律规定维护自身权益。
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