没合同怎么申请工伤认定？没签劳动合同也能申请工伤认定。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，再准备申请表、诊断证明书等申请材料，然后提交给社保部门，接着配合调查，最后等待认定结果并接收书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同怎么申请工伤认定
即使没有签订劳动合同，也能申请工伤认定。
第一步是收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。可收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能帮助确定你和单位之间的雇佣关系。
第二步是准备申请材料。需填写工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。同时，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三步是提出申请。将收集好的劳动关系证明材料和申请材料，递交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四步是配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。申请人应积极配合，如实提供相关情况。
第五步是等待认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、没出院会影响工伤认定吗
没出院一般不影响工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，并不以出院为必要条件。申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。即便职工没出院，只要能提供上述材料，就可申请工伤认定。
三、没签定劳务合同工伤咋赔
即使未签订劳务合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。
第一步，要确定劳动关系。虽然没有签订劳务合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，根据鉴定的伤残等级，可享受相应待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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