没有劳动合同算工伤吗？没有劳动合同也可能认定工伤。劳动关系可用工资支付凭证等证明。认定工伤关键看是否符合法定情形，如工作时间因工作受伤等。无合同职工可先仲裁确认关系，再申请认定，符合条件就能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同算工伤吗
没有劳动合同也可能认定为工伤。劳动关系并非仅靠劳动合同证明，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系存在。
认定工伤关键在于是否符合法定情形。根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
若没有劳动合同，职工可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系，再按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。
二、没有认定工伤可以私了吗
没有认定工伤也可以私了。从法律层面讲，工伤认定并非私了的前置条件。在未认定工伤时，双方基于平等、自愿、公平的原则，就赔偿事宜达成一致，签订私了协议，这是当事人对自身民事权利的处分，具有一定的法律效力。
不过，私了存在一些风险。若后续经认定构成工伤且赔偿数额与私了协议差距较大，当事人可能会觉得权益受损。例如，劳动者可能因缺乏专业知识，在不了解工伤赔偿标准的情况下签订私了协议，获得的赔偿远低于法定标准。此时，若协议存在显失公平、重大误解等情形，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。
同时，私了协议不能违反法律法规的强制性规定。若协议排除劳动者获得法定工伤赔偿的权利，该条款可能被认定无效。所以，在私了前，建议当事人尽可能了解自身权益和法定赔偿标准，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、没有劳动合同工伤认定吗
没有劳动合同也能申请工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可通过其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照相关规定准备材料。劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇。
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