工伤认定不了还能赔付什么？工伤认定不成功也可能获赔付。途径有：因第三人侵权可主张侵权赔偿；有商业意外险可依合同向保险公司理赔；用人单位有过错或基于公平原则可能给予补偿。不同情况赔付依据和标准不同，建议咨询律师维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定不了还能赔付什么
若工伤认定不成功，仍可能有其他途径获得赔付：
1. 侵权赔偿：若因第三人侵权导致伤害，可向侵权人主张赔偿。侵权赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
2. 商业保险赔偿：若员工有购买商业意外险等保险，即便未认定为工伤，也可依据保险合同向保险公司申请理赔。赔偿项目和金额依保险合同约定而定。
3. 用人单位补偿：即便不构成工伤，若用人单位对员工伤害存在一定过错，或基于公平原则，用人单位可能需给予员工一定补偿。补偿数额由双方协商或法院判定。
需注意，不同情况的赔付依据和标准不同。遭遇此类问题，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤认定第七天怎么算时间
工伤认定申请受理后第七天的时间计算，需依据《工伤保险条例》和时间计算的一般规则。
首先，计算起始日。若申请材料完整，社保行政部门受理工伤认定申请的当天为起始日；若材料不完整需补正，以补正后受理之日起算。
其次，关于天数计算。按照自然日计算，即从受理日开始，不论工作日还是休息日，连续计算到第七天。例如受理日是周一，那么第七天就是周日。
最后，若第七天为法定节假日或休息日，根据法律规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。比如第七天是周六，那就顺延到下周一作为第七天。
在整个工伤认定过程中，建议申请人及时与社保行政部门沟通，了解认定进展，以保障自身合法权益。
三、工伤认定公司不承认怎么办
公司不承认工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：
首先，收集证据。要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等可证明劳动关系；医院诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等能证明工伤发生的具体情况。
其次，自行申请认定。劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再次，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出的工伤认定结论，公司仍不认可并申请行政复议，劳动者要积极参与复议过程，提供证据支持自己的主张。若对复议结果不服，公司可能提起行政诉讼，劳动者同样要做好应诉准备，配合法院调查。
最后，劳动仲裁和民事诉讼。若认定为工伤后公司不赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼，要求公司给予相应赔偿。
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