他人全责可以认定工伤吗？他人全责情况下能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内，因履行职责受侵害、上下班途中遇非本人主责的特定事故，他人全责可认定工伤；不在工作相关时间地点且与工作无关，则一般不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、他人全责可以认定工伤吗
他人全责情况下能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人侵害且他人负全责，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应认定为工伤。例如，保安在执勤时制止他人违规行为，遭对方暴力伤害，这种工作中因履行职责被他人伤害的情形，可认定工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，他人全责也能认定工伤。如员工下班路上被汽车撞，对方负事故全部责任，该员工可申请工伤认定。
不过，若虽是他人全责，但不在工作时间、工作场所，也与工作无关，一般不能认定工伤。比如员工下班后在商场被人打伤，即便对方全责，通常不符合工伤认定条件。
二、踢球受伤认定不了工伤吗
踢球受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因踢球受伤，可认定为工伤。比如单位组织足球比赛，目的是为增强团队凝聚力、提升员工工作积极性等与工作相关的因素，员工在比赛中受伤，符合工伤认定条件。
另外，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时踢球受伤，也可能认定为工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，员工自行组织踢球受伤，一般不能认定为工伤。因为这不属于工作原因导致的伤害，不符合工伤认定的基本条件。
所以，踢球受伤不一定认定不了工伤，关键在于是否与工作存在关联，要结合具体情形分析判断。
三、台州椒江有工伤认定的吗
台州椒江有工伤认定的相关程序和机构。工伤认定是劳动者在遭遇工伤后确定权益的重要环节。在台州椒江，劳动者若要进行工伤认定，可向当地的社会保险行政部门提出申请。
一般而言，申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。认定过程中，社会保险行政部门会根据提交的材料以及实际调查情况，判断劳动者所受伤害是否符合工伤认定标准。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常可被认定为工伤。工伤认定结果对于劳动者后续的工伤赔偿等权益保障至关重要。劳动者应在规定期限内及时申请，以维护自身合法权益。如有需要，还可咨询专业律师获取更详细的法律建议和指导。
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