委托律师工伤认定可以吗？工伤认定可委托律师，劳动者等相关主体均可委托。法律未禁止此行为，律师有专业知识和经验，能协助收集证据、准确填表，还可与部门沟通维护权益，但要签合同、付费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、委托律师工伤认定可以吗
委托律师进行工伤认定是可以的。在工伤认定的过程中，劳动者或其近亲属、用人单位等相关主体均可委托律师代为办理。
从法律规定来看，法律并未禁止当事人委托律师进行工伤认定。律师作为专业法律人士，具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供全面的法律支持。在工伤认定程序中，律师可以协助当事人收集、整理相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤的发生及相关事实。
此外，律师熟悉工伤认定的流程和要求，能准确填写各类申请表格，确保申请材料符合规定，避免因材料缺失或不符合要求而导致申请被驳回。在与劳动保障行政部门沟通和处理可能出现的问题时，律师也能更好地维护当事人的合法权益。不过，委托律师需要签订委托合同，明确双方的权利和义务，并支付相应的律师费用。
二、违章作业可以认定工伤吗
违章作业一般可以认定工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非是否存在违章。只要是在履行工作职责过程中发生的事故伤害，即使职工存在违章作业情形，通常不影响工伤认定。
例如，某工人在车间操作机器时，违反了操作规范，但该行为是在工作时间和工作地点为完成工作任务而做出的，最终因操作受伤，应认定为工伤。
不过，也存在特殊情况，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。而违章作业并不属于上述排除认定工伤的法定情形。
所以，单纯的违章作业，不影响工伤认定，职工依然有权依据法律规定申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
三、未交社保可以认定工伤吗
未交社保也可以认定工伤。
根据相关法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论该用人单位是否为其缴纳社保，都可申请工伤认定。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社保未缴纳不影响工伤认定，但会影响工伤待遇的支付。若用人单位已缴纳社保，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳社保，本该由工伤保险基金支付的费用则全部由用人单位承担。用人单位拒不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，即便未交社保，符合条件的职工依然能认定工伤并要求用人单位承担相应责任。
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