做工伤认定能送礼吗请问？做工伤认定不能送礼，其有严格法律程序和标准。送礼影响认定属不正当行为，送礼者申请可能无效或被撤销，还会受处罚；收礼人员会受纪律处分甚至担刑责。劳动者应合法申请，有异议可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定能送礼吗请问
做工伤认定不能送礼。工伤认定有严格的法律程序和标准，依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。送礼试图影响工伤认定结果，属于不正当行为，会带来诸多严重后果。
对于送礼者，这种行为可能会导致其工伤认定申请无效。即便认定成功，后续也可能因违法行为被撤销认定。情节严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。对于接受礼物的工作人员而言，收受礼品属于受贿行为，违反职业操守和法律规定，会受到单位的纪律处分，严重的要承担刑事责任。
工伤认定的目的是保障劳动者合法权益，维护公平公正的社会秩序。劳动者应通过合法途径，如提供真实有效的材料、配合调查等方式进行工伤认定申请。若对认定结果有异议，可通过行政复议、行政诉讼等合法方式解决。
二、做工伤认定本人不用去吗
做工伤认定本人不一定需要去。
通常情况下，本人可以亲自申请工伤认定，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，前往当地劳动保障行政部门提出申请。
若本人因身体原因等无法亲自申请，也可由其近亲属代为申请。近亲属需提供能证明亲属关系的材料以及本人的授权委托书等文件。此外，用人单位也有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。用人单位申请时，会安排相关人员办理手续，本人无需到场。不过在工伤认定过程中，劳动保障行政部门根据调查核实的需要，可能会要求本人到场说明情况或提供进一步的证据材料。
总之，工伤认定本人并非必须去，但要保证认定工作顺利进行，应积极配合提供相关材料和信息。
三、做工伤伤残鉴定怎么做的
做工伤伤残鉴定，需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
2. 准备申请材料：通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提出申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，申请工伤认定。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在一定时间内作出工伤认定的决定。
5. 申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
6. 进行鉴定：劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据工伤职工的伤情，依据相关标准进行鉴定。
7. 获取鉴定结论：鉴定结束后，劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，并送达申请鉴定的单位和个人。
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