70岁是否可以认定为工伤？70岁一般难认定为工伤，工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，70岁超法定退休年龄，多为劳务关系。但未享受养老待遇且能证明事实劳动关系，符合情形也可能认定。不能认定工伤时，可依《民法典》索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、70岁是否可以认定为工伤
70岁一般难以认定为工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。按照法律规定，男性60周岁、女性55周岁达到法定退休年龄，70岁已远超该年龄，通常已办理退休手续并享受养老保险待遇。此时，其与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，也存在特殊情况。若70岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，也有可能认定为工伤。此外，虽然不能认定工伤，但70岁人员在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。
二、安宁市工伤认定赔偿金标准
安宁市工伤认定赔偿金标准遵循国家及云南省相关法律法规。具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由云南省规定。
三、保姆受伤认定工伤标准
保姆受伤认定工伤需根据不同情形判断。若保姆受家政公司派遣到客户家工作，与家政公司形成劳动关系，符合以下条件可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，保姆在客户家打扫卫生时，因地面湿滑摔倒受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如保姆提前到客户家做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
若保姆直接受雇于个人，双方是劳务关系，不适用工伤认定，应按一般人身损害赔偿处理。
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