劳务合同有工伤认定吗？劳务合同不存在工伤认定，工伤认定基于劳动关系。劳务关系中提供劳务者工作受伤，不适用工伤保险条例认定工伤。不过其权益仍有保障，可按民法典依过错担责，或向第三人追责、要求接受劳务方补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同有工伤认定吗
劳务合同不存在工伤认定。工伤认定是基于劳动关系而言，当劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤或患职业病，可依据相关规定申请工伤认定。
劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系中，提供劳务者在工作过程中受伤，不适用工伤保险条例进行工伤认定。但这并不意味着提供劳务者权益无法保障。根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，劳务合同没有工伤认定，但提供劳务者因劳务受伤，可根据具体情况，通过侵权责任等法律途径维护自身合法权益。
二、肋骨断了能认定工伤吗
肋骨断了能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨断了，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料倒塌砸伤胸部致肋骨断裂，就属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使肋骨断了，也可认定工伤。比如，工厂工人下班后整理工具时，被掉落的设备砸伤肋骨。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致肋骨受伤的情况较复杂。一般疾病导致肋骨断通常不能认定工伤，但若是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的除外。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致肋骨断，同样视同工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据实际情况作出认定。
三、老板会配合工伤认定吗
老板是否配合工伤认定，情况不一。通常存在两种情况。
部分老板会配合工伤认定。这是因为依法为员工申请工伤认定是其法定义务。积极配合能体现企业对员工的关怀，维护良好的企业形象，避免因不配合引发劳动纠纷和法律风险。同时，若企业为员工缴纳了工伤保险，认定工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，企业自身经济压力相对较小。
然而，也有部分老板不配合。一些老板为了避免工伤认定可能带来的经济赔偿，或担心影响企业声誉，会采取拖延、拒绝提供相关材料等方式阻碍认定。若遇到这种情况，员工也不必担忧。根据法律规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，员工需自行收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
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