用人单位工伤举证回复函？这是一封工伤举证回复函，用人单位收到对方关于员工工伤认定举证通知后回复。称该员工入职后，所受伤害不在工作时间、场所因工作原因导致，是个人违规操作，还提供两项证据，认为不应认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位工伤举证回复函
工伤举证回复函
[对方单位名称]：
贵单位关于[员工姓名]工伤认定举证通知已收悉。现就相关情况回复如下：
员工基本情况
[员工姓名]于[入职时间]入职本单位，担任[具体岗位]。
事故情况说明
经本单位调查，[员工姓名]在[具体事件]中所受伤害，并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。当时该员工的行为与工作职责无关，是其个人的违规操作导致了伤害发生。
证据材料
为证明上述事实，本单位提供以下证据：
1. [证据名称 1]，证明员工当时的行为偏离工作任务。
2. [证据名称 2]，表明事故发生的非工作关联性。
结论
基于以上事实和证据，本单位认为[员工姓名]所受伤害不应认定为工伤。
若贵单位有进一步调查需求，请及时与本单位联系。
[用人单位名称]
[回复函日期]
二、用人单位不配合工伤认定
用人单位不配合工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 自行申请认定：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 收集劳动关系证据：若用人单位否认劳动关系，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位有义务协助调查，若拒不协助，将面临相应处罚。
4. 行政复议或行政诉讼：若劳动者对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位不配合工伤认定，并不影响劳动者通过合法途径申请工伤认定。劳动者应及时收集证据，积极维护自身合法权益。
三、应当认定工伤视同工伤吗
是否认定为工伤或视同工伤需依据《工伤保险条例》判断。认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若符合上述认定工伤或视同工伤的情形，一般会被认定。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以要结合具体情况，对照相关规定来确定是否应认定工伤或视同工伤。
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