私了后可以认定工伤吗？私了后可以认定工伤，工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，结果不受私了影响。单位、工伤职工等可按规定申请认定。私了协议不能否定工伤性质，认定为工伤后赔偿若更高，劳动者可主张差额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私了后可以认定工伤吗
私了后可以认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为，其结果不受私了与否影响。
从法律规定来看，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可被认定为工伤。
私了通常是用人单位与劳动者就赔偿事宜达成的协议，但该协议不具备否定工伤性质的效力。比如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便与单位私了，也不影响其申请工伤认定。若经认定为工伤，劳动者获得的赔偿可能高于私了金额，差额部分劳动者仍可依法主张。
二、受伤仲裁能认定工伤吗
受伤后通过仲裁不一定能认定工伤。仲裁主要解决的是劳动争议，而工伤认定有其特定程序。
工伤认定需向社会保险行政部门提出申请。申请时，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》等规定，结合具体情形判断是否属于工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，一般可认定为工伤。
劳动仲裁在工伤认定中的作用主要体现在劳动关系确认方面。若职工与用人单位就劳动关系存在争议，可通过仲裁确定劳动关系。只有确定了劳动关系，社会保险行政部门才会受理工伤认定申请。
所以，受伤后应先向社会保险行政部门申请工伤认定，若涉及劳动关系争议，可先通过仲裁解决，不能直接通过仲裁认定工伤。
三、私企打工工伤能认定吗
私企打工发生工伤可以认定。依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着私企员工与其他企业员工一样，享有工伤认定的权利。
认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。私企若依法缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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