没有工伤认定算工伤吗？没有工伤认定，不算法律意义上的工伤。工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属工伤的定性确认。认定后职工可享工伤待遇，未认定则难获官方认可与赔偿，职工应及时申请维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定算工伤吗
没有工伤认定，不能算法律意义上的工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过社会保险行政部门认定，并出具工伤认定决定书后，职工所受伤害才在法律上被确认为工伤，进而可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果没有进行工伤认定，即便职工确实是在工作中受伤，也无法获得官方对工伤的认可，用人单位可能会拒绝承担工伤赔偿责任，职工的合法权益难以得到有效保障。
所以，职工在发生可能属于工伤的情况后，应及时申请工伤认定，以维护自身权益。
二、没有起诉能认定工伤吗
没有起诉也能认定工伤。认定工伤通常是由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，向社会保险行政部门进行工伤认定。
一般流程为，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。在认定过程中，主要依据相关材料和调查结果判断是否符合工伤认定的条件，例如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
只有当申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，或者用人单位与工伤职工就工伤待遇等问题产生争议且协商、调解不成时，才可能会通过起诉的方式解决。所以，起诉并非认定工伤的必要程序。
三、没有人证能工伤认定吗
没有人证也能进行工伤认定。工伤认定关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应提出工伤认定申请。在认定过程中，人证并非必要条件。
职工可以通过其他材料来证明工伤事实。比如医疗机构出具的诊断证明，能证实职工受伤或患病的情况；与用人单位签订的劳动合同，可确认劳动关系；相关的视听资料，如事故现场的监控视频，能直观呈现事故发生过程；还有其他物证等。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门可依据职工提供的材料和调查结果作出工伤认定决定。所以，即使没有人证，只要有其他足以证明工伤事实的材料，职工仍可成功进行工伤认定。
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