6年了还可以做工伤认定么？一般用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请，时隔6年通常超期限不能认定。但特殊情形可突破限制，超期且不符特殊情形，可通过民事诉讼索赔，要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、6年了还可以做工伤认定么
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。因此，时隔6年通常已超出法定申请期限，不能再做工伤认定。
不过，存在一些特殊情形可能突破这一限制。如果有证据证明未在规定时间内申请是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因造成的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
若超出期限且不符合上述特殊情形，虽无法进行工伤认定，但职工仍可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿责任，要求其承担相应的人身损害赔偿。需注意收集与伤害相关的证据，以便维护自身权益。
二、半月板切除怎么能认定工伤
认定半月板切除为工伤，需按以下步骤和条件进行：
1. 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，若半月板切除是因这些情形导致，可申请工伤认定。
2. 收集证明材料：准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
3. 提出工伤认定申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、61岁还能做到工伤认定吗
61岁一般较难进行工伤认定。正常情况下，法定退休年龄后，劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提大多是存在劳动关系。
不过存在特殊情况。如果61岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，有可能被认定为工伤。例如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
另外，若61岁人员是在新的用人单位工作时受伤，该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。所以，61岁人员能否进行工伤认定不能一概而论，需结合具体情况判断。
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