认定工伤之后还要公证吗？认定工伤后通常无需公证，工伤认定是社保行政部门的行政确认行为，工伤认定决定书有法律效力，相关单位都会认可。不过在涉及境外使用或用于特殊民事、商业活动时，可能需办理公证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤之后还要公证吗
认定工伤之后，通常无需公证。工伤认定是社会保险行政部门依据法定程序，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认行为，具有法律效力。
社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，是职工享受工伤保险待遇的重要依据，在劳动保障领域具备权威性和公信力。相关单位和部门，如用人单位、社保经办机构等，都会认可该决定书。
不过，在特定情形下可能需要公证。比如，当工伤认定涉及境外使用时，为确保工伤认定文书在境外具有法律效力，可能需办理公证。又如，工伤认定文书用于某些特殊的民事或商业活动，相关方要求提供公证书以增强其证明力。
所以，一般情况下认定工伤后无需公证，工伤认定决定书足以证明职工的工伤情况；但在特殊要求或使用场景下，可考虑办理公证。
二、认定工伤需要提交证词吗
认定工伤不一定需要提交证词。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。在多数情况下，这些材料足以认定工伤。
不过，当劳动关系不明确、事故情况复杂或存在争议时，证词可能成为重要的补充证据。比如，职工在工作场所突发疾病，但现场没有监控记录，此时一同工作的同事的证词，能帮助社保部门更准确了解发病时的具体状况。又如，职工称在外出办公期间受伤，若没有其他有力证据，证人的描述能辅助证明工伤事实。
若需要证人提供证词，证人需如实陈述所见情况，且证词最好包含证人身份信息、与受伤职工关系、事故发生的详细经过等内容。总之，是否提交证词要视具体情况而定。
三、认定工伤要有资格证书吗
认定工伤不需要资格证书。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的条件。
根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有视同工伤的情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
可见，认定工伤的核心是看是否符合法定情形，与是否有资格证书无关。
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