工伤劳动能力鉴定标准？工伤劳动能力鉴定标准即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将劳动功能障碍分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。一至四级完全丧失劳动能力，五至六级大部分丧失，七至十级部分丧失，该标准保障工伤职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤劳动能力鉴定标准
工伤劳动能力鉴定标准即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级伤残；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于二级伤残。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像癫病中度、一侧完全性面瘫等可能鉴定为五级伤残；轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等属于六级伤残。
七级至十级为部分丧失劳动能力。如一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8属于七级伤残；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损属于八级伤残；上颌骨或下颌骨缺损＞1/4属于九级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于十级伤残。
此标准为工伤职工劳动能力鉴定提供了科学依据和准则，保障了工伤职工的合法权益和待遇评定。
二、醉酒情形认定工伤吗判几年
醉酒情形下受伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤的条件，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以通常醉酒时发生事故伤害不会被认定为工伤，职工无法获得工伤保险相应待遇。
另外，“判几年”这种表述通常涉及刑事犯罪的量刑。单纯醉酒本身不构成犯罪，不会判刑。但如果醉酒后实施犯罪行为，量刑要根据具体罪名和情节来判定。比如醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金；醉酒后故意伤害他人，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。具体量刑需结合案件证据和法律规定综合考量。
三、骨折工伤休假时间规定
骨折工伤休假时间在法律上主要依据停工留薪期来确定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体到骨折情况，不同部位的骨折，停工留薪期也有所不同。例如，一般的四肢骨折，停工留薪期可能在3到6个月；较为严重的粉碎性骨折等，可能会适当延长。各地也会出台相关的停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位对应的停工留薪期标准。职工可根据自身骨折部位对照目录，确定大致的休假时间，但最终应以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。
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