腰间盘能认定为工伤吗？腰间盘突出能否认定为工伤要视情况而定。若在工作时间、场所因工作原因导致，如搬运重物等，可认定；若是自身或非工作因素引发则通常不能。认定需经法定程序，职工要提交材料，由部门调查核实后决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、腰间盘能认定为工伤吗
腰间盘突出能否认定为工伤，需视具体情况判断。
工伤认定要符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，如搬运重物、长期保持不良姿势劳作等，经相关部门认定，可作为工伤处理。比如建筑工人在搬运建筑材料时突然腰部受伤，后确诊为腰间盘突出，这种情况符合工伤认定条件。
不过，若腰间盘突出是由自身身体原因、日常生活习惯或非工作因素引发，通常不能认定为工伤。像员工本身腰部就有旧疾，且并非因工作加重病情，就难以认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序。职工应在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、学生需要办工伤认定吗
一般情况下，普通在校学生因不具备劳动者主体资格，与用人单位不存在劳动关系，所以不能进行工伤认定。
但存在特殊情形，实习学生在实习期间发生伤亡事故，部分地区出台相关规定，可参照工伤认定办法进行处理。例如，学生参加学校统一安排的实习，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，可能按规定进行认定。
另外，大学生毕业前已与用人单位签订劳动合同并开始工作，此时具备劳动者身份，若在工作中受伤，应按正常程序申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出。
学生是否需办工伤认定，关键看其是否具备劳动者主体资格及与单位的关系。若符合条件，可按规定申请以保障自身权益。
三、学徒能认定工伤吗现在
学徒是否能认定工伤，需分情况来看。
若学徒与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。
如果学徒是通过私人之间签订学徒协议学习技能，未与用人单位建立劳动关系，虽不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但在提供劳务过程中受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方承担侵权责任后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
所以，学徒在符合一定条件下能认定工伤或通过其他法律途径获得赔偿。
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