上海工伤认定有赔偿吗？上海工伤认定后一般有赔偿。若单位依法缴纳工伤保险费，部分赔偿从基金出，如医疗费等；部分由单位支付，如工资福利等。若单位未缴，由单位按标准支付费用，符合条件职工可获相应赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海工伤认定有赔偿吗
上海工伤认定后一般有赔偿。职工被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。具体赔偿情况如下：
其一，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，从工伤保险基金支付的赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。
其二，应由用人单位支付的赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，上海工伤认定后，符合条件的职工可获得相应赔偿。
二、上下班时间认定工伤吗
上下班时间不一定认定为工伤，需满足一定条件。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关交通管理部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
例如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤；若员工在交通事故中负主要责任，就无法认定为工伤。
此外，“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
总之，上下班时间能否认定为工伤，要综合考虑事故性质、责任划分以及是否在合理路线和时间范围内等因素。
三、上海工伤认定要证人吗
上海进行工伤认定不一定需要证人。
根据相关规定，职工申请工伤认定时，若有劳动合同、医疗诊断证明等足以证明劳动关系和伤害情况的材料，通常不需要证人。这些材料能直接证明职工与用人单位存在劳动关系，以及职工受伤的事实和程度。
然而，在某些特定情形下，证人证言可能成为必要的补充证据。比如，职工与用人单位未签订劳动合同，且双方对是否存在劳动关系存在争议；或者职工受伤时没有监控等其他客观证据，用人单位又对职工受伤的时间、地点、原因等关键事实予以否认，此时证人证言就可能对认定工伤起到关键作用。证人需能够清晰描述职工受伤的经过、时间、地点等信息，且证人要具备作证能力。
总之，上海工伤认定并非强制要求证人，是否需要证人取决于具体案件情况和证据状况。
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